توضیحات

مربیگری برای بهبود سازمان ها و حرفه ای

این کتاب در مورد نحوه دستیابی به تغییرات حرفه ای و شخصی به موثرترین شکل ممکن در یک سیستم پیچیده مانند سیستم شرکت ها و در دنیای کسب و کار که به طور فزاینده ای پویا می شود، صحبت می کند.

این کتاب به همه کسانی که می خواهند در محیط کار رشد و پیشرفت کنند اختصاص دارد: به مربیانی که می خواهند با روشی ساختاریافته تر با دنیای شرکت ها مواجه شوند، به حرفه ای هایی که می خواهند مهارت های نرم خود را توسعه دهد و مدیرانی که به دنبال غنی سازی سبک رهبری خود از طریق اصول مربیگری هستند. علاوه بر این، با ارجاع های مداوم به سایر فرآیندهای منابع انسانی و ابتکارات توسعه برای افرادی که در مربیگری مشارکت دارندف مدیران منابع انسانی و ابتکارات توسعه برای افرادی که در مربیگری مشارکت دارند، مدیران منابع انسانی و کارآفرینان نیز قادر خواهند بود با داشتن یک تیم انگیزشی، ایده هایی برای غلبه بر چالش های آینده کسب و کار پیدا کنند.

با بهره گیری از این تکنیک ها، نه تنها به رشد و توسعه شخصی دست می یابیم، بلکه بر روابطمان با همکاران و نیز بر کل سازمان تاثیر مثبت می گذاریم . در واقع، این تکنیک های مربیگری ما را به سمت ارتباطی آگاهانه تر سوق می دهند. این تکنیک ها با ترویج تکامل روابط بین افراد، به تدریج در سازمان گسترش یافته و فرهنگ سازمانی را متحول می کنند. به زودی شاهد آن خواهیم بود که همکارانمان نیز از این تکنیک ها برای برقراری ارتباط موثرتر با ما استفاده می کنند. در واقع، مربیگری هسته اصلی رهبری فردی و رهبری دیگران است.

این کتاب همچنین حاوی ابزارهای اصلی برای استفاده است، مانند مدل ROUTE برای رهبری یک جلسه مربیگری و مدل EASY برای تعیین هدف.