180,000 تومان–200,000 تومان
از سال 2012 منابع انسانی چابک به عنوان یک رشته محبوب با هدف توانمندسازی متخصصان HR برای مدیریت بهتر مشکلات، افزایش سازگاری و تقویت سازمان ظهورکرد. این رشته در فرایندهای مدیریت استعداد خود را از روش های چابک استفاده می کرد. منابع انسانی چابک به روشی برای کار و سازماندهی عملکرد منابع انسانی اطلاق می شود که پاسخگویی و سازگاری فعالیت ها و ساختارها را آسان می کند. منابع انسانی چابک تمرکز خود را به جای کنترل و هم ترازی، روی مشتریان و سرعت پاسخگویی قرار می دهد.
این کتاب در مورد چگونگی به کارگیری اصول و قواعد اجایل در حوزه منابع انسانی و البته در کل سازمان است. هدف این کتاب الهام بخشیدن به افراد برای استفاده از ابزارهای مختلف و کشف راه های جدید است. سازمان ها می توانند در جریان آزمون و خطاها و مدیریت صادقانه، انتظار افزایش مشارکت کارکنان و تضمین طول عمر در بازار را داشته باشند. اگرچه اجایل اساسا برای بخش نرم افزاری و فناوری طراحی شده، اصول این رویکرد برای شرکت های بزرگ و کوچکی که با سرعت در حال تغییر هستند هم کارساز است.
| سرشناسه | پیا-ماریا تورن |
|---|---|
| ترجمه | ریحانه خلیل پور |
| ناشر | دیده بان قلم فرتاک |
| طراح جلد | شیوا غلام زاده |
| تعداد صفحه | 205 |
| چاپ | اول |
| تاریخ انتشار | زمستان 1402 |
| نسخه | pdf, فیزیکی |
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.