مدیریت بی نظمی و رهبری موفق

توضیحات

انضباط به آن دسته از عملکرد ها و الگوهای رفتاری اشاره دارد که افراد یک گروه انتظار می رود. نظم سازمانی و انضباط کارکنان را نیز می توان به عنوان پایبندی به سیاست ها، قوانین، آیین نامه ها و فرآیندهای شرکت که توسط مدیریت تعیین شده، تعریف کرد.

رهبری، هنر انگیزه دادن به گروهی از افراد برای اقدام در جهت دستیابی به هدفی مشترک است، این توصیف ساده می تواند تعریف رهبری باشد. در سازمان ها و کسب و کارها، رهبری می تواند به معنای هدایت کردن کارگران و همکاران با یک استراتژی مشخص برای تامین نیازهای شرکت باشد.

رهبری و مدیریت دارای خصوصیت های متفاوتی هستند. یک مدیر عالی بودن الزاما به معنای رهبری قوی بودن نیست، اما اکثرا ما این دو عنوان را به جای یکدیگر به کار می بریم و تمایز شفافی بین آن ها قائل نیستیم که همین مسئله، ما را به اشتباه می اندازد.
رهبری و مدیریت، در یک سری ویژگی های شخصیتی مشترک، و در بعضی ویژگی ها متفاوت اند. آگاهی از تفاوت بین مدیریت و رهبری می تواند به درک بهتر نقش شما در سازمان و تقویت توانمندی هایتان در جهت استفاده حداکثر از پتانسیل ها کمک کند.

در این کتاب سعی بر آن شده بر پایه مفاهیم آکادمیک، تشریح ساده تری برای علاقه مندها به رهبری و مدیریت در کسب و کار ها داشته باشم و امیدوارم این مطالب مورد استفاده بهینه قرار گیرد.