توضیحات

تعریف مدیریت منابع انسانی

بی گمان از مهم ترین شاخصه های مدیریت، مدیریت منابع انسانی است، مدیری که نتواند و نخواهد بر موضوع منابع و سرمایه های انسانی سازمانش مدیریت کند، هرگز در کارش موفق نخواهد بود.

هر مدیری زمانی توفیق خواهد یافت که بتواند نگرش، برنامه ریزی و هدف گذاری دقیق، کامل و همه جانبه ای نسبت به باارزش ترین دارایی هر سازمان، یعنی کارکنان، داشته باشد و این همان تعریف “مدیریت منابع انسانی” است.

علم مدیریت، پس از گذار از مفاهیمی چون مدیریت پرسنلی، مدیریت امور کارکنان و مدیریت کارگزینی، نگاه خود را به نیروی انسانی فراتر از گذشته برد. موضوع “مدیریت منابع انسانی” و “مدیریت سرمایه های انسانی” مطرح شد، که به کارکنان و کارگران در یک سازمان، به عنوان یک منبع و سرمایه مهم می نگرد و می کوشد با فرآیندهای متوازن تامین، نگهداری و توسعه انسان های شایسته، به اهداف سازمان دست یابد.

با این اوصاف، مدیریت منابع انسانی کاری فراتر از مدیریت کارمندان و جذب یا اخراج آنهاست، امری فراتر از ریاست بر کارکنان یا پرداخت حقوق، پاداش و تنبیه آن هاست. این حوزه شامل هدف گذاری، تدوین و اجرای استراژی، برنامه ریزی و طراحی برنامه هایی برای جذب نیروهای انسانی، آموزش، ارزیابی، توسعه منابع انسانی است.

این برنامه ها باید به گونه ای اجرا شوند که هم فرد و هم سازمان حداکثر بهره وری را داشته باشند و همه در مسیر تحقق اهداف مجموعه حرکت کنند.

مدیریت منابع انسانی چیست؟

مدیریت منابع انسانی فرآیند جذب، گزینش، استخدام کارکنان، ارائه جهت گیری های لازم به آن ها، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، تصمیم گیری برای جبران خدمات و ارائه مزایا، ایجاد انگیزه، حفظ روابط مناسب با کارکنان و اتحادیه های صنفی آن ها و تضمین ایمنی کارکنان است.

مدیریت منابع انسانی با وظایف مدیریتی مانند: برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل در ارتباط است.

مدیریت منابع انسانی در کسب و کار:

• با تامین منابع انسانی، آموزش، توسعه و نگهداری آن ها سروکار دارد.
• به دستیابی به اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی کمک می کند.

مدیریت منابع انسانی، مفهومی چند رشته ای است. این مفهوم شامل:

• مطالعه مدیریت، روان شناسی، ارتباطات، اقتصاد و جامعه شناسی است.
• با ایجاد روحیه تیمی و کار گروهی سروکار دارد.
• یک فرآیند مستمر است.